2011-06-06
● 黄顺杰 台北
担任公关的赖芊卉（31岁）在八年前知道公司正筹备前往中国大陆拓展业务时，毕业自辅仁大学金融系的她就开始打起如意算盘，在评估两岸的发展潜力后，毅然决定随公司跨过台湾海峡到上海打拼。
赖芊卉告诉本报：“我当时看到的是一个机会，大陆企业快速发展也顺势带动公关业，到那里发展对我未来的事业规划比较好。”
大陆高薪台湾低薪形成强烈对比
尽管她不愿向本报透露薪酬多寡，但她坦言，到大陆工作不仅可享有优渥的外派福利，如住宿补贴、往返台湾的机票等，薪资也会逐年上调，与台湾目前停滞不前的低薪情况形成强烈对比。
随着中国大陆在第十二个五年经济社会规划中提出要“人才立国”，类似赖芊卉、选择大胆西进的台湾人数目正逐年增加中。
大陆去年的人口普查资料显示，台湾人在大上海地区的常住人口已达70万，显示台湾人才大量往西挺进的趋势锐不可当。根据台湾《Cheers》杂志针对全台2800多名应届毕业生所进行的最新调查显示，台湾逾五成即将步入职场的社会新鲜人因看好大陆经济前景，愿意到大陆工作，既反映台湾大学生对大陆市场未来发展的信心与乐观的同时，也显现了他们对台湾内部就业情况的不安全感。
除了中国大陆，韩国、香港、新加坡等地也纷纷祭出重金礼聘的手段招揽宝岛人才。面对棘手的“人才赤字”危机，总统马英九已在去年11月指示国安会委托数间大学及智库组成专案小组进行研究，且于上月初正式将人才流失提升为国安问题。
早在1997年便只身西进大陆的财务顾问公司经理李仁详（47岁）接受本报访问时表示，虽然大陆大学毕业生的平均起薪较台湾低，介于人民币3500元至5000元（约663至948新元），但“大陆企业每年调薪8%到10%，这是台湾企业办不到的”。
台湾求职网站“104人力银行”5月公布的最新社会新鲜人起薪调查显示，台湾毕业生今年的平均起薪为2万6432新台币（约1136新元），较去年调查的2万7428新台币少了3.6%。
李仁详更点出：“从前，大陆公司薪水必须出比台湾高1.5到2倍的才能吸引台湾人过来，可是现在只要高出一倍就会有人来了。”
大陆繁荣城市如上海等地的薪资条件越来越优越，对台湾劳动力形成强大的磁吸效应，吸引大批人西进筑梦，李仁详却提醒，台湾人若不发展出独特的竞争优势，将无法在人才辈出的大陆市场分得一杯羹。
大陆外商欣赏台湾人能力
他说：“很多大陆外商欣赏台湾人在待人处事方面的能力，是连接大陆人和外国人的有效桥梁，所以这是我们的优势。”
台湾大学国家发展研究所辛炳隆副教授的观察恰巧印证了这点。他对本报表示，由于大陆教育体制所致，当地企业缺乏善于团队合作的人才，台湾人正好可发挥补强作用。
除企业界外，人才严重外流的破口也出现在台湾学术界内。据媒体报道，台湾最高学术研究机关中央研究院在过去五年内，共有61人辞职，当中有一半是被大陆、香港及新加坡等地以高薪挖走，可见薪酬过低带来的困扰始终挥之不去。
据了解，台湾人才往外流，外地高薪诱人是主因。在香港及新加坡，大学教授薪金便高出台湾三倍，而大陆向台湾招揽人才时更丝毫不手软。曾经被大陆猎人头的台湾学者指出，大陆重金礼聘，“薪金至少四倍起跳”。
曾被复旦大学等数间知名学府以年薪100万元人民币重金挖角的文化大学大陆研究所所长邵宗海教授，在接受本报采访时则表示，价码虽然诱人，但多数学者其实更在意的是被重视感及荣誉感。
他有感而发地说，每当他到对岸大学担任短期客座教授时，学生积极争取时间发问，如此受重视的感觉是他在台湾无法体验到的。
他也指出，大陆多年前展开延揽海内外中青年学界精英、培养造就高水平学术人才的“长江学者奖励计划”，每年吸引一批在学术研究上卓有建树的海外优秀学者回国工作，成为中国大陆重要的高层次人才计划，反观台湾在予以学者荣誉方面的努力却远不及大陆。
邵宗海说：“我都已经64岁了，既然人家（大陆学府）还愿意把你当一回事，我为什么不去追求这点成就感、虚荣感呢？”似乎预示了自己未来也将随着大势所趋，往西挺进。
